La capacitación es flexible en su contenido sin perjuicio de lo cual tiene dos ejes: el primero estará centrado en el ámbito del contrato de trabajo y como éste puede llegar a generar múltiples situaciones de conflicto puramente laboral. En esta etapa, el objetivo principal es lograr que los participantes adquieran herramientas que: 1) les permitan distinguir la naturaleza de los conflictos, a saber: si son o no vulneraciones de derechos fundamentales, qué tipo de vulneración podrían ser, si son o no acoso, etc.; 2) le permitan tomar decisiones respecto a dichas situaciones; 3) les ayuden a prevenir afectaciones.

El segundo eje estará centrado en el ámbito de la normativa educacional y cómo el trabajo en una institución educacional puede también llevarnos a escenarios -aparentes, potenciales o reales- de conflicto con los estudiantes. En esta etapa el objetivo principal es lograr que los participantes adquieran herramientas que les permitan distinguir cuáles son esos escenarios, qué conductas podrían ocasionarlos, cuál es el criterio que determina la calificación de una conducta y cuales son los marcos regulatorios impuestos por la normativa educacional.

Las capacitaciones y talleres se diseñan de acuerdo a la necesidad de cada cliente y tienen una metodología dinámica y práctica.

Han recibido nuestros cursos, talleres y capacitaciones: Buses BioBío, Universidad Católica del Norte, Colegio Miss Clara Brincefield, Sindicato Nacional de Oficinas de Integra, Colegio José Giordano, Colegio Bautista de Temuco, Instituto Profesional La Araucana, entre otros.

En la oportunidad, la Juez a cargo del juicio RIT T-190-2022 constató que «los indicios probatorios expuestos por la actora, cotejados con los medios de prueba rendido permiten al tribunal arribar a la conclusión que las conductas que narra la denunciante como constitutiva de vulneración a su integridad psíquica y que derivan de situaciones de acoso laboral de parte de una compañera de trabajo efectivamente tuvieron lugar».

La sentencia, si bien hoy se halla en etapa de recursos, en la práctica ya declara y acoge la tesis de nuestra representada ordenando una serie de medidas, entre ellas una indemnización que esperamos repare en algo el daño causado a nuestra cliente.

Además del hermoso clima que pudimos disfrutar, estuvimos asesorando y atendiendo las inquietudes de las personas asociadas a SINOF en esa región, instancia que agradecemos en especial al Delegado Sindical que desarrolla un importante rol en esa oficina.

En la foto, Capacitación «Roles en Contexto Educativo Particular Subvencionado. Perspectiva del Derecho», realizada los días 10 y 11 de Agosto de 2022 para dos colegios de la Corporación Educacional Bautista en distintas comunas de la Región.

Esperamos que estas capacitaciones fortalezcan a los equipos y sus líderes en cada una de las temáticas abordadas.

En la oportunidad contamos con el espacio para exponer las principales temáticas que eran requeridas por los socios, las estrategias más relevantes, los desafíos y también los logros que se han alcanzado gracias a nuestra asesoría.

Guardamos especial cariño por este sindicato dado que nuestro fundador, el abogado Jimmy Garrido, fue parte de Integra como Asesor Jurídico de la Región de La Araucanía por casi 5 años donde se formó este vínculo con los trabajadores.

En esta oportunidad, se hizo lugar a la denuncia de tutela de derechos fundamentales, se declaró la vulneración de las garantías de integridad física y psíquica, se condenó al pago de una indemnización  perjuicios, se dispuso al empleador emitir un comunicado con disculpas públicas a la víctima y generar un proceso de intervención psicosocial del clima laboral del equipo con presencia de nuestro representado.

Estamos muy satisfechos por la protección brindada a este trabajador.

Si bien la negociación no estuvo exenta de dificultades, primó el diálogo, la comprensión recíproca y el espíritu colaborativo en las partes. El buen trato y el respeto son elementos esenciales en un proceso de negociación colectiva y fue lo que permitió que hoy se cumpliera con este hito.

Agradecemos a la Fundación Educacional Colegio Bautista por la confianza depositada y también al Sindicato por su disposición al diálogo.

Nuestro estudio obtuvo una sentencia favorable para la trabajadora el 03 de noviembre de 2021 por parte del Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia en causa RIT T-66-2020, fallo que la Corte de Apelaciones de Valdivia mantuvo.

La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo acogió la denuncia, declaró la vulneración, ordenó el cese inmediato de los actos de acoso laboral, dispuso a la denunciada Fundación Integra la emisión de un comunicado con disculpas públicas, ordenó a la demandada el traslado de nuestra cliente a otro departamento y acogió la acción de indemnización de perjuicios.

Este mes de enero de 2022 se ordenó el «Cúmplase» de la sentencia de la Corte de Valdivia y hoy nos encontramos verificando y exigiendo el cumplimiento en favor de nuestra representada.

El fallo del Juez del Trabajo de Temuco resultó interesante puesto que analizó la procedencia de la aplicación de la causal de caso fortuito o fuerza mayor invocada antes de la entrada en vigencia de la Ley 21.227 (que limitó el uso de tal causal). Así, el fallo recurrido no sólo estima aplicable la Ley 21.227 dotándola de efecto retroactivo sino que reitera el criterio de «imposibilidad absoluta de funcionamiento» para fundamentar la aplicación de la causal del art. 159 N°6 del Código del Trabajo.

Así el Juez sostuvo que: «conforme a los razonamientos esgrimidos precedentemente, este tribunal llega a la conclusión de que no se dan los requisitos de la fuerza mayor o caso fortuito, […] porque no se constata una imposibilidad absoluta de
cumplimiento de obligaciones del empleador»