Hoy dimos inicio a una serie de 6 talleres de capacitación para trabajadores del área Académica del Colegio Bautista de Temuco. La instancia contó con más de 100 participantes y en ella pudimos entregar la primera parte del material que esperamos vaya fortaleciendo los conocimientos que se imparten en cada charla-taller y que además se ejercita a través de revisión de casos.
La capacitación es flexible en su contenido sin perjuicio de lo cual tiene dos ejes: el primero estará centrado en el ámbito del contrato de trabajo y como éste puede llegar a generar múltiples situaciones de conflicto puramente laboral. En esta etapa, el objetivo principal es lograr que los participantes adquieran herramientas que: 1) les permitan distinguir la naturaleza de los conflictos, a saber: si son o no vulneraciones de derechos fundamentales, qué tipo de vulneración podrían ser, si son o no acoso, etc.; 2) le permitan tomar decisiones respecto a dichas situaciones; 3) les ayuden a prevenir afectaciones.
El segundo eje estará centrado en el ámbito de la normativa educacional y cómo el trabajo en una institución educacional puede también llevarnos a escenarios -aparentes, potenciales o reales- de conflicto con los estudiantes. En esta etapa el objetivo principal es lograr que los participantes adquieran herramientas que les permitan distinguir cuáles son esos escenarios, qué conductas podrían ocasionarlos, cuál es el criterio que determina la calificación de una conducta y cuales son los marcos regulatorios impuestos por la normativa educacional.